Так, має право.

Нагадуємо, що сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця — фізичної особи (ч. 1 ст. 102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633 ).

Якщо в контракті директора немає обмежень щодо роботи за сумісництвом, директор КНП має право працювати за сумісництвом. Отже, директора можна працювати за суміснитцвом на посаді лікаря-статистика на умовах неповного робочого часу — 0,5 зайнятості.

При цьому роботу за сумісництвом директор буде виконувати після/до роботи за основним місцем роботи. Тож робочий час на посаді директора та на посаді лікаря-статистика за сумісництвом не має збігатися.

Директор сам на себе заяву писати не може. Не буде він її писати й на свого заступника.

Наказ щодо прийняття на роботу працівників КНП видає керівник підприємства. Тож і в цій ситуації наказ про роботу за сумісництвом видає директор. Текст наказу може бути таким:

Розпочинаю з ... роботу за сумісництвом на посаді лікаря-статистика на умовах неповного робочого часу, а саме з понеділка по п’ятницю з ... до ... з посадовим окладом ... грн. та оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу.

Посадові особи юридичної особи публічного права зобов’язані, зокрема:

• не допускати реального, потенційного конфлікту інтересів;


• не вчиняти дій та не ухвалювати рішень в умовах реального конфлікту інтересів;


• урегулювати реальний чи потенційний конфлікт інтересів (ч. 1 ст. 28 Закону України від 14.10.2014 № 1700-VII «Про запобігання корупції» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1700-18#n359 ).

Оскільки посадовий оклад за посадою визначає штатний розпис, в цій ситуації немає конфлікту інтересів. Директор не може поставити посадовий оклад на посаді за сумісництвом вищий, аніж в інших працівників, які працюють на такій посаді.

Раді допомогти, звертайтесь ще!