В вашому випадку іншого виходу немає. Крім директора ніхто наказ про звільнення не підпише. Якщо обирати звільнити "заднім" числом або в період увільнення- краще в період увільнення, тому що при звільненні 10.09.2025, а виплаті розрахункових 30.09.2025 необхідно було б нараховувати середній заробіток за ст.117 КЗпП.

За позицією адвоката, у неробочий час, у відрядженні, у відпустці або увільненні як у вас- не припиняються посадові повноваження керівника та він має всі права підписувати документи у цих випадках.
А от з позиції фіскалів у разі, коли документи підписані в неробочі дні- підпис керівника піддається сумніву й такі документи можуть визнати нечинними, операції недійсними.
А згідно ст.119 КЗпП в період мобілізації директор увільнений від роботи.
Якщо директор підписує документи, звіти, тощо, то в цей період він виконує свої обов'язки як посадова особа- найманий працівник й повинен отримати винагороду своєї праці- нараховану зарплату. Таким чином, є ризик донрахування зарплати директору. Але, на мою думку, цей ризик у зв'язку з мобілізацією єдиного працівника- мінімальний.

Раді допомогти, звертайтесь ще!