Він може і не повідомляти роботодавця про інвалідність. Перелік документів, що повинен надавати громадянин при укладенні трудового договору, містить документ про стан здоров’я (ст. 24 КЗпП). Але він подається тільки у випадку обов’язкового проходження попереднього медичного огляду під час працевлаштування на роботу. У всіх інших випадках майбутній працівник сам вирішує повідомляти роботодавця про інвалідність чи ні. При цьому згідно ст. 25 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n154 При укладенні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну і національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання чи перебування та документи, подання яких не передбачено законодавством.
Через це його не позбавлять інвалідності, позбавити інвалідності можуть якщо не пройдений повторний медогляд вчасно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!