Відповіді на Ваші запитання.

1. Відпустка без збереження зарплати.

Відповідно до п.6 ст.25 Закону від 15.11.1996р. №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n268 - Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов'язковому порядку пенсіонерам за віком та особам з інвалідністю III групи - тривалістю до 30 календарних днів щорічно.

Тому за наявності заяви та документів, що підтверджують інвалідність, така відпустка тривалістю до 30 днів надається в обов'язковому порядку і не потребує згоди керівника.

2. У разі виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, які перешкоджають продовженню даної роботи, а так само в разі відмови у наданні допуску до державної таємниці або скасування допуску до державної таємниці, якщо виконання покладених на нього обов'язків вимагає доступу до державної таємниці.

Розірвання трудового договору можливе, якщо:

- на підприємстві немає вакантного робочого місця, на яке роботодавець міг би перевести працівника (згідно з медвисновком);
- створити умови праці згідно витягом з рішення експертної команди та рекомендацій неможливо;
- працівник відмовився від рекомендованого за медвисновком переведення;
- працівника визнано непрацездатним.

Раді допомогти, звертайтесь ще!