Правильно - лише через звільнення і подальший прийом.

Зміна основного місця роботи на сумісництво можлива лише через процедуру звільнення, оскільки КЗпП не передбачає такого виду переведення, як з основного місця на сумісництво.

У такій ситуації порядок дій наступний:

1. У протоколі зборів (Рішенні власника) приймається рішення про звільнення директора з основного місця роботи і прийом його ж на роботу за сумісництвом. Нотаріально засвідчувати такий протокол не потрібно.

2. У день звільнення директор видає наказ про припинення роботи на посаді директора

Наказ про звільнення директора за угодою сторін

Також в цей день слід виплатити компенсацію за невикористані дні відпустки, видати копію наказу про звільнення та повідомлення про нараховані та належні до виплати суми,

3. Наступного дня директор видає наказ про початок роботи на посаді за сумісництвом Наказ про прийняття на роботу директора

4. Повідомлення про прийняття на роботу до ДПС не подається,

5. До реєстратора не потрібно звертатися,

6. Ключі змінювати також не потрібно, оскільки ні посада, ні особа не змінились,

7. Додаток 5: заповнюються 2 рядки - в одному відображається звільнення з кодом особи "1" у гр.7, а в іншому - прийом на роботу з кодом особи "2" у гр.7

Раді допомогти, звертайтесь ще!