Дотримання трудового законодавства Директор є найманим працівником, на якого поширюються норми Кодексу законів про працю України (КЗпП). Робота у вихідні дні допускається лише у виняткових випадках і має бути належним чином оформлена.

Залучення до роботи у вихідний день здійснюється за письмовим наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу (ст. 71 Кодексу законів про працю України).
Компенсація. Робота у вихідний день підлягає компенсації шляхом надання іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі (ст. 72 Кодексу законів про працю України).
Наказ є підставою для табелювання цього дня як робочого та для нарахування відповідної компенсації.

Підпис директора на ТТН у його офіційний вихідний день без наказу про залучення до роботи може стати формальною підставою для сумнівів у реальності операції. Наявність наказу про роботу у вихідний день повністю знімає цей ризик, оскільки офіційно підтверджує повноваження директора в день відвантаження товару та підписання ТТН.

Раді допомогти, звертайтесь ще!