Стан працівника під час оформлення допомоги по вагітності та пологах
Сотрудница до наступления страхового случая по беременности и родам была в отпуске за свой счет 2 недели ,затем с18.01.17 по 05.03.17 не была на работе ссылаясь на плохое самочувствие без каких либо документов. с 06.03.17 ей начислена помощь по больничному листу по беременности и родам. Считается такая сотрудница застрахованным лицом на момент начисления больничного ? Проверкой больничный снимается и начисляется штраф
Спасибо
Відповідно до чинної у 2017 році ст.25 Закону №1105 від 23.09.1999р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/ed20170101#n323 - Допомога по вагітності та пологах надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке компенсує втрату заробітної плати (доходу) за період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами.
Застрахована особа - фізична особа, яка відповідно до законодавства підлягає загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню і сплачує (сплачувала) та/або за яку сплачується чи сплачувався у встановленому законом порядку єдиний внесок
На жаль за 2017 рік не знайшла у відкритому доступі коментарів ФСС щодо такої ситуації, але є лист ПФУ від 30.03.2023 р. № 12195-15368/У-03/8-2800/23, у якому фахівці ПФУ стверджують, що у разі відсутності працівника з нез'ясованих причин звичайний лікарняний оплаті не підлягає. Але лікарняний, виданий з причини "вагітність та пологи" має бути оплачений якщо є оформлена відпустка по вагітності та пологах.
У разі надання застрахованій особі відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами у період простою підприємства, установи, організації не з вини застрахованої особи, щорічної (основної чи додаткової) відпустки, відпустки без збереження заробітної плати, додаткової відпустки у зв'язку з навчанням, творчої відпустки допомога по вагітності та пологах надається з дня виникнення права на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами.
Частиною першою статті 23 Закону передбачено, що підставою для призначення допомоги по вагітності та пологах є сформований на основі медичного висновку про тимчасову непрацездатність листок непрацездатності.
Статтею 17 Закону України "Про відпустки" визначено, що на підставі медичного висновку жінкам надається оплачувана відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами.
Згідно з статтею 19 Закону допомога по вагітності та пологах надається застрахованій особі у розмірі 100 відсотків середньої заробітної плати, обчисленої у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України, і не залежить від страхового стажу.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Право на соціальну відпустку при звільненні: важливі нюанси та документи
Розрахунок середньої: врахування премій та обмеження суми
Правильне заповнення ПДВ для послуг культурно-масових заходів
Перехід ФОП на ПДВ: виписка податкових накладних у 2026 році
Оподаткування орендної плати в резидентів Дія сіті: нюанси
Обов'язкові процедури річного перерахунку ПДФО, ВЗ та ЄСВ
Підкажіть, будь ласка, які процедури в кінці року є обов'язковими …
Новий закон про ліцензії: як обліковувати доходи працівника
Повернення передплати: чи потрібно проводити через ПРРО
Ставка ЄСВ для інваліда з зарплатою нижче мінімалки 2026 року
Підкажіть, будь ласка, яка ставка ЄСВ повинна застосовуватись до інваліда з …
Коли сплачувати транспортний збір та подавати звіти
Коригування ПДВ: чи потрібно анулювати накладну та уточнювати декларацію
Коли ТОВ стане платником ПДВ після переходу на загальну систему
Списання заблокованого розрахунку коригування в податковому обліку підприємства
Наслідки платежів ФОП 2 групи фізичним особам з рахунку
Податкова накладна та ставки ПДВ для міжнародних перевезень вантажів
Правила поділу відпустки: скільки днів дозволено по закону
Визначення спеціалізації торгових точок для коректного обрання КВЕД
