Розглянемо Ваші запитання:

1. Необхідні документи. При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати (ч. 2 ст. 24 КзпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141 ):

— паспорт або інший документ, що посвідчує особу;

— трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування

— документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я;

— відповідний військово-обліковий документ.

Крім того, з метою ведення персонального військового обліку державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації здійснюють перевірку у громадян України під час прийняття на роботу наявності військово-облікового документа (абз. 2 п. 34 Порядку № 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n10 ).

2. Відповідальність. Порушення законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію в особливий період тягне за собою накладення штрафу напосадових осіб органів державної влади, органів місцевого самоврядування, юридичних осіб та громадських об’єднань — від двох тисяч (34000 грн.) до трьох тисяч п’ятисот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (59500 грн.) (ч. 3 ст. 210-1 КпАП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#n2434 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!