Зменшення тривалості відпустки: правомірність та облік у графіку
Так, буде правомірно.
Коли надаватимете працівнику щорічну відпустку за наступний робочий рік, видайте наказ — унесіть ним зміни до наказу, яким надавали попередню відпустку. Визнайте використані наперед дні відпустки такими, що надали за наступний робочий рік. За наступний робочий рік працівнику зменште тривалість щорічної відпустки на відповідну кількість днів.
УВАГА! Не видавайте такий наказ щойно закінчиться робочий рік. Якщо працівник захоче звільнитися, утримаєте із зарплати кошти за дні відпустки.
У графіку відпусток — 24 к. дн. Бо це плановий документ, який не обовʼязково має зійтися з фактом. Ба більше наказ про змешення кількості днів буде пізніше за фактом ндання відпустки.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Право на соціальну відпустку при звільненні: важливі нюанси та документи
Розрахунок середньої: врахування премій та обмеження суми
Правильне заповнення ПДВ для послуг культурно-масових заходів
Перехід ФОП на ПДВ: виписка податкових накладних у 2026 році
Оподаткування орендної плати в резидентів Дія сіті: нюанси
Обов'язкові процедури річного перерахунку ПДФО, ВЗ та ЄСВ
Підкажіть, будь ласка, які процедури в кінці року є обов'язковими …
Новий закон про ліцензії: як обліковувати доходи працівника
Повернення передплати: чи потрібно проводити через ПРРО
Ставка ЄСВ для інваліда з зарплатою нижче мінімалки 2026 року
Підкажіть, будь ласка, яка ставка ЄСВ повинна застосовуватись до інваліда з …

