Це залежить від дати прийняття на роботу.

Відповідно до ст.6 Закону від 15.11.1996р. №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n48 - Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.

Тому слід звернути увагу на наявні документи та їх зміст.

Якщо у січні 2017 року у протоколі було зазначено, що співвласник прийнятий на посаду директора - то це означає, що з директором укладено трудовий договір, на підставі протоколу мав бути виданий кадровий наказ про початок роботи і від дати, вказаної у цьому наказі, починається відлік стажу для щорічної відпустки.

Якщо ж у протоколі у січні 20217 р. було зазначено формулювання, що власник буде здійснювати управління підприємством без укладення трудового договору, то в такому разі протокол був підставою для ненарахування зарплати.

Але в такому разі у січні 2024 року співвласники повинні були прийняти нове рішення про початок трудових відносин між підприємством і директором і зафіксувати таке рішення у протоколі.

На підставі протоколу мав бути виданий кадровий наказ про початок роботи у січні 2024 р., ця дата початку роботи мала бути відображена у Додатку 5 об'єднаної звітності. Саме від цієї дати і слід проводити розрахунок належних днів щорічної відпустки.

Той факт, що встановлено неповний робочий час (прийнятий на 0,25 ставки) не впливає на розрахунок днів щорічної відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!