Чи може засновник бути директором без зарплати та оформлення
Чи може один із засновників (20% акцій) виконувати функції директора, при цьому не отримувати зарплатню? Як правильно це оформити? Чи впливають наявність та розмір оборотів від діяльності?
Дякую!
Один з засновників може виконувати частину функцій керівника підприємства без оплати, якщо в статуті підприємства буде визначено, що він має право ці функції виконувати й оплата за таке виконання при цьому не здійснюється.
Виконання засновником обов’язків директора визначено такими нормами законодавства: ч. 2 ст. 65 та ч. 4 ст. 128 ГКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/436-15#n980 , відповідно до якої засновник може здійснювати свої права на управління підприємством безпосередньо або через уповноважені ним органи на основі статуту або інших установчих документів; ч. 3 та ч. 4 ст. 8 Закону №996 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/996-14#n113 , відповідно до якої вести бухоблік, а отже, підписувати фінансову, податкову та іншу звітність має право засновник; п. 48.5.1 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17?find=1&text=#n1174 , відповідно до якої власнок може підписувати податкову декларацію сам.
Але для того, щоб дані законодавчі норми надавали можливість не виплачувати заробітної плати керівникові, потрібно у статуті підприємства зазначити порядок управління підприємством засновником (без оформлення із ним трудових відносин). Таке право засновника необхідно оформити рішенням загальних зборів (його частка не має значення), в якому потрібно передбачити пункт, що дозволяє виконувати управління підприємством одному з його учасників. Якщо в установчих документах (Статуті) не зазначено, що засновник виконує обовязки без трудового договору, по всіх нормах він є найманим працівником. Податківці у ЗІР 201.04.01 https://zir.tax.gov.ua/main/bz/view/?src=ques&id=28664 пишуть, що якщо установчими документами передбачено, що на період тимчасового припинення діяльності підприємства функцію керівника виконує його засновник, однак при цьому не отримує за це винагороди (доходу), то єдиний внесок не нараховується.
Але зверніть увагу- виконання окремих функцій не має носити ознаки трудових відносин. Тобто якщо є діяльність, наймані працівники, виконуються контракти тощо- це вже виконання трудових обов'язків директора й складно буде довести, що це виконання тільки управлінськіх функцій.
Якщо вносите зміни в Статут щодо керівника-засновника- вони мають бути проведені через ЄДР.
Більше інформації: https://7eminar.ua/events/2664/4485, https://7eminar.ua/events/4243/9540
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Право на соціальну відпустку при звільненні: важливі нюанси та документи
Розрахунок середньої: врахування премій та обмеження суми
Правильне заповнення ПДВ для послуг культурно-масових заходів
Оподаткування комісій за овердрафт для резидентів Дія Сіті
Перехід ФОП на ПДВ: виписка податкових накладних у 2026 році
Оподаткування орендної плати в резидентів Дія сіті: нюанси
Обов'язкові процедури річного перерахунку ПДФО, ВЗ та ЄСВ
Підкажіть, будь ласка, які процедури в кінці року є обов'язковими …
Новий закон про ліцензії: як обліковувати доходи працівника
Повернення передплати: чи потрібно проводити через ПРРО
Ставка ЄСВ для інваліда з зарплатою нижче мінімалки 2026 року
Підкажіть, будь ласка, яка ставка ЄСВ повинна застосовуватись до інваліда з …
Коли сплачувати транспортний збір та подавати звіти
Коригування ПДВ: чи потрібно анулювати накладну та уточнювати декларацію
Коли ТОВ стане платником ПДВ після переходу на загальну систему
Списання заблокованого розрахунку коригування в податковому обліку підприємства
Наслідки платежів ФОП 2 групи фізичним особам з рахунку
Податкова накладна та ставки ПДВ для міжнародних перевезень вантажів
Правила поділу відпустки: скільки днів дозволено по закону
