Чи може засновник бути директором без зарплати та оформлення

Один з засновників може виконувати частину функцій керівника підприємства без оплати, якщо в статуті підприємства буде визначено, що він має право ці функції виконувати й оплата за таке виконання при цьому не здійснюється.

Виконання засновником обов’язків директора визначено такими нормами законодавства: ч. 2 ст. 65 та ч. 4 ст. 128 ГКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/436-15#n980 , відповідно до якої засновник може здійснювати свої права на управління підприємством безпосередньо або через уповноважені ним органи на основі статуту або інших установчих документів; ч. 3 та ч. 4 ст. 8 Закону №996 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/996-14#n113 , відповідно до якої вести бухоблік, а отже, підписувати фінансову, податкову та іншу звітність має право засновник; п. 48.5.1 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17?find=1&text=#n1174 , відповідно до якої власнок може підписувати податкову декларацію сам.

Але для того, щоб дані законодавчі норми надавали можливість не виплачувати заробітної плати керівникові, потрібно у статуті підприємства зазначити порядок управління підприємством засновником (без оформлення із ним трудових відносин). Таке право засновника необхідно оформити рішенням загальних зборів (його частка не має значення), в якому потрібно передбачити пункт, що дозволяє виконувати управління підприємством одному з його учасників. Якщо в установчих документах (Статуті) не зазначено, що засновник виконує обовязки без трудового договору, по всіх нормах він є найманим працівником. Податківці у ЗІР 201.04.01 https://zir.tax.gov.ua/main/bz/view/?src=ques&id=28664 пишуть, що якщо установчими документами передбачено, що на період тимчасового припинення діяльності підприємства функцію керівника виконує його засновник, однак при цьому не отримує за це винагороди (доходу), то єдиний внесок не нараховується.

Але зверніть увагу- виконання окремих функцій не має носити ознаки трудових відносин. Тобто якщо є діяльність, наймані працівники, виконуються контракти тощо- це вже виконання трудових обов'язків директора й складно буде довести, що це виконання тільки управлінськіх функцій.

Якщо вносите зміни в Статут щодо керівника-засновника- вони мають бути проведені через ЄДР.

Більше інформації: https://7eminar.ua/events/2664/4485, https://7eminar.ua/events/4243/9540

Раді допомогти, звертайтесь ще!