Правила складання актів та періодів для ІТ послуг
Щодо дати складання акту, якщо останній день місяця – вихідний: У випадку надання ІТ-послуг технічної підтримки на регулярній щомісячній основі, які надаються безперервно, включаючи вихідні, можливе складання акту датою останнього календарного дня місяця - 31.08.2025, навіть якщо це неділя.
Такий варіант відповідає сутності господарської операції згідно зі ст. 4 і ст. 9 Закону України «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність».
Однак, варто враховувати потенційні ризики з боку контролюючих органів, які можуть звернути увагу на те, що акт підписано у вихідний, коли відповідальні особи формально не працюють. Особливо це критично, якщо підписанти не мають змоги працювати у вихідні за внутрішнім трудовим розпорядком.
Тому, за аналогією з іншими видами послуг (https://7eminar.ua/news/12238-akt-orendi-yaku-datu-staviti-yakshho-ostannii-den-misyacya-pripadaje), часто рекомендовано складати акт останнім робочим днем місяця - 29.08.2025 (п’ятниця), із зазначенням у змісті повного періоду надання послуг:
«Послуги надані за період з 01.08.2025 по 31.08.2025» або «за серпень 2025 року»
Це дозволяє уникнути формальних зауважень при перевірках та гарантує належне відображення доходу і витрат у звітному періоді.
Як правильно зазначати період надання послуг в акті. Обидва варіанти - «з 01.08.2025 по 31.08.2025» та «за серпень 2025 року» - є допустимими та коректними.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Недоліки первинних документів: наслідки відсутності обов’язкових реквізитів
Оподаткування ПДВ при тендері для ЮНІСЕФ: що знати
Виписка податкових накладних: нові КВЕД і податкові наслідки
Звільнення працівника без відпрацьованих днів та компенсаційних виплат
Навчання з охорони праці: табелювання та документи для сумісників
Табелювання: Яку позначку ставити в Табелі за ці дні (зокрема для зовнішнього сумісника)?Вид відпустки:у зв'язку з…
Зміна термінів виплати відпускних: законність та можливі санкції
Облік часу праці водія під час тривалого відрядження за кордоном
Оплата витрат з корпоративної картки: авансовий звіт і накази
Прийняття співробітника на основне місце після зовнішнього сумісництва
Правильний розрахунок заробітної плати за день відрядження
Працівник мав з.пл. за 03м. та за 04м. по 27433,00грн. В 05м-ці 19531,44 та лікарняний за рах. ПФ 6177,36 (за 12-18.05.26)…
Врахування матеріальної допомоги при розрахунку мінімальної зарплати в травні
Оплата відрядження у вихідний день: нюанси та правила компенсації
Чи нараховується зарплата за неділю? Чи оплачується інший день відпочинку…
Розрахунок компенсації відпустки для директора на сумісництві
Оформлення документів для ЗЕД: оригінали, інвойси, підписи та печатки
Обов'язковість реєстрації ПРРО для грумінг-салонів та послуг
Звільнення зовнішнього сумісника: чи потрібно подавати інформацію до ПФУ
Підкажіть, будь ласка, при звільненні зовнішнього сумісника чи потрібно подавати до ПФУ «Відомості про трудові відносини (оперативне подання інформації)» / «Повідомлення про зміни в трудових відносинах»…

