Запит ДПС: Чи зобов'язана компанія надавати документи та пояснення
Компанія може надати обґрунтовану відмову на запит, якщо в ньому наявні порушення формальних вимог Податкового кодексу України. Якщо ж запит оформлений правильно та містить усі обов’язкові реквізити, ненадання відповіді або надання її не в повному обсязі може бути підставою для призначення позапланової документальної перевірки.
Правова основа
Контролюючі органи мають право звертатися до платників податків із запитами щодо надання інформації та документального підтвердження. У вашому випадку запит податкової посилається, зокрема, на пп. 1 пп. 73.3.1 п. 73.3 ст. 73 ПКУ, тобто на результати аналізу податкової звітності, що є передбаченою підставою.
Однак запит, аби бути обов’язковим для виконання, повинен відповідати критеріям, викладеним у п. 73.3 ст. 73 ПКУ.
1. Формальна перевірка запиту
Слід перевірити, чи запит містить:
конкретну інформацію, що свідчить про можливе порушення законодавства (зазначення конкретних показників фінзвітності або декларацій, які викликали підозру);
чіткий перелік документів та пояснень, які запитуються;
підпис уповноваженої особи контролюючого органу та печатку (за наявності).
2. Дії компанії в залежності від відповідності запиту вимогам
Якщо запит не відповідає вимогам
Компанія не зобов’язана надавати відповідь на такий запит (пп. 73.3.4 ст. 73 ПКУ). Але повністю ігнорувати його не варто — краще надати письмову відповідь, у якій зазначити, які саме вимоги порушено, та вказати, що документи будуть надані після отримання належно оформленого запиту.
Якщо запит оформлений правильно
Компанія повинна надати відповідь із поясненнями та копіями документів у строк до 15 робочих днів з наступного після отримання дня (пп. 73.3.3 ст. 73 ПКУ). Доцільно надати логічні пояснення щодо відображення доходів і витрат, з урахуванням положень пп. 134.1.1 ст. 134 та п. 44.2 ст. 44 ПКУ, які вказують, що об’єкт оподаткування визначається за даними бухобліку.
Наслідки ненадання відповіді на правомірний запит
Відсутність відповіді на запит, оформлений згідно з вимогами, може спричинити призначення позапланової документальної перевірки. Крім того, ненадання інформації тягне за собою штраф у розмірі однієї мінімальної зарплати (ч. 2 п. 121.2 ст. 121 ПКУ).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Недоліки первинних документів: наслідки відсутності обов’язкових реквізитів
Оподаткування ПДВ при тендері для ЮНІСЕФ: що знати
Виписка податкових накладних: нові КВЕД і податкові наслідки
Звільнення працівника без відпрацьованих днів та компенсаційних виплат
Навчання з охорони праці: табелювання та документи для сумісників
Табелювання: Яку позначку ставити в Табелі за ці дні (зокрема для зовнішнього сумісника)?Вид відпустки:у зв'язку з…
Зміна термінів виплати відпускних: законність та можливі санкції
Облік часу праці водія під час тривалого відрядження за кордоном
Оплата витрат з корпоративної картки: авансовий звіт і накази
Прийняття співробітника на основне місце після зовнішнього сумісництва
Правильний розрахунок заробітної плати за день відрядження
Працівник мав з.пл. за 03м. та за 04м. по 27433,00грн. В 05м-ці 19531,44 та лікарняний за рах. ПФ 6177,36 (за 12-18.05.26)…
Врахування матеріальної допомоги при розрахунку мінімальної зарплати в травні
Оплата відрядження у вихідний день: нюанси та правила компенсації
Чи нараховується зарплата за неділю? Чи оплачується інший день відпочинку…
Розрахунок компенсації відпустки для директора на сумісництві
Оформлення документів для ЗЕД: оригінали, інвойси, підписи та печатки
Обов'язковість реєстрації ПРРО для грумінг-салонів та послуг
Звільнення зовнішнього сумісника: чи потрібно подавати інформацію до ПФУ
Підкажіть, будь ласка, при звільненні зовнішнього сумісника чи потрібно подавати до ПФУ «Відомості про трудові відносини (оперативне подання інформації)» / «Повідомлення про зміни в трудових відносинах»…

