Запізнення підпису документів: як правильно вести облік
Головне правило бухгалтерського обліку полягає в тому, що господарські операції мають бути відображені в облікових регістрах у тому звітному періоді, в якому вони були здійснені (Закон України «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні», ч. 5 ст. 9).
Це означає, що якщо послуги були надані у серпні, а акт датований 30 серпня, то доходи (у виконавця) та витрати (у замовника) повинні бути відображені в обліку саме за серпень, незалежно від того, що документ був підписаний у жовтні.
Законодавство чітко розрізняє дату складання документа та дату накладення електронного підпису. Для облікових та податкових цілей вирішальною є саме дата складання.
Для податку на додану вартість (ПДВ): Датою виникнення податкових зобов'язань з ПДВ при постачанні послуг є дата оформлення документа, що засвідчує факт постачання. Для електронних документів датою оформлення вважається дата, зазначена в самому документі як дата його складання, незалежно від дати накладення електронного підпису (Податковий кодекс України, п. 187.1). Отже, якщо акт датований 30 серпня, податкові зобов'язання та право на податковий кредит виникають у серпні.
Для податку на прибуток: Витрати визнаються у періоді їх фактичного понесення, що підтверджується первинним документом. Таким чином, витрати за актом від 30 серпня відносяться до серпня.
Прямих штрафів за несвоєчасне підписання первинного документа (якщо він складений вчасно і операція коректно відображена в обліку) законодавством не передбачено. Однак значна розбіжність у часі між датою складання та датою підписання може привернути увагу податкових органів під час перевірки. Вони можуть поставити під сумнів реальність господарської операції. Щоб уникнути будь-яких непорозумінь, доцільно включити в договір положення про те, що «дата складання первинного документа є датою фактичного здійснення господарської операції, а накладення КЕП є лише підтвердженням згоди сторін з інформацією, викладеною в такому документі».
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Недоліки первинних документів: наслідки відсутності обов’язкових реквізитів
Оподаткування ПДВ при тендері для ЮНІСЕФ: що знати
Виписка податкових накладних: нові КВЕД і податкові наслідки
Звільнення працівника без відпрацьованих днів та компенсаційних виплат
Навчання з охорони праці: табелювання та документи для сумісників
Табелювання: Яку позначку ставити в Табелі за ці дні (зокрема для зовнішнього сумісника)?Вид відпустки:у зв'язку з…
Зміна термінів виплати відпускних: законність та можливі санкції
Облік часу праці водія під час тривалого відрядження за кордоном
Оплата витрат з корпоративної картки: авансовий звіт і накази
Прийняття співробітника на основне місце після зовнішнього сумісництва
Правильний розрахунок заробітної плати за день відрядження
Працівник мав з.пл. за 03м. та за 04м. по 27433,00грн. В 05м-ці 19531,44 та лікарняний за рах. ПФ 6177,36 (за 12-18.05.26)…
Врахування матеріальної допомоги при розрахунку мінімальної зарплати в травні
Оплата відрядження у вихідний день: нюанси та правила компенсації
Чи нараховується зарплата за неділю? Чи оплачується інший день відпочинку…
Розрахунок компенсації відпустки для директора на сумісництві
Оформлення документів для ЗЕД: оригінали, інвойси, підписи та печатки
Обов'язковість реєстрації ПРРО для грумінг-салонів та послуг
Звільнення зовнішнього сумісника: чи потрібно подавати інформацію до ПФУ
Підкажіть, будь ласка, при звільненні зовнішнього сумісника чи потрібно подавати до ПФУ «Відомості про трудові відносини (оперативне подання інформації)» / «Повідомлення про зміни в трудових відносинах»…

