Так, якщо особа з інвалідністю влаштована на основне місце роботи.

Відповідно до ст.19 Закону від 21.03.1991р №875 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n152 - для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських об’єднань осіб з інвалідністю, фізичних осіб, які використовують найману працю, установлюється норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю у розмірі 4 відсотки середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, - у кількості одного робочого місця.

Виконанням нормативу робочих місць у кількості, визначеній згідно з частиною першою цієї статті, вважається працевлаштування підприємством, установою, організацією, у тому числі підприємством, організацією громадських об’єднань осіб з інвалідністю, фізичною особою, яка використовує найману працю, осіб з інвалідністю, для яких це місце роботи є основним. Вік особи значення не має.

Але зауважте, що для виконання квоти середньооблікова кількість штатних працівників осіб з інвалідністю має становити 1 особу із розрахунку на рік, тобто за наведених даних особа з інвалідністю повинна працювати у роботодавця щонайменше 6 місяців.

Раді допомогти, звертайтесь ще!