Ні, так робити не можна.

За однаковою посадою працівникам має бути встановлено однаковий оклад, інакше це може трактуватись як дискримінація працівників.

У ситуації, коли потрібно диференціювати рівень посадових окладів, слід створити нові посади за допомогою похідних слів або уточнень.

Наприклад, можна утворити посади - "старша швачка", "молодша швачка".

Можливо, у Вашій ситуації доцільно розглянути варіант запровадження відрядної форми оплати праці, коли зарплата залежить від кількості виготовленоїх продукції.

Відрядною називається така форма оплати праці, при якій заробітна плата працівнику (бригаді) нараховується за кількість продукції (робіт, послуг), яке було вироблено у встановлений час. Тобто, при відрядній оплаті праці розмір винагороди визначається пропорційно обсягу виконаної роботи.

При відрядній системі оплати праці заробітна плата розраховується на основі відрядних розцінок, які визначаються розрахунковим шляхом, виходячи з установлених розрядів роботи, тарифних ставок (окладів) і норм виробітку (норм часу). У загальному вигляді відрядна розцінка визначається шляхом ділення годинної (денної) ставки, відповідної розряду виконуваної роботи, на годинну (денну) норму виробітку. Відрядна розцінка може бути визначена також шляхом множення годинної або денної тарифної ставки, відповідної розряду виконуваної роботи, на встановлену норму часу в годинах або днях.

Норма виробітку – це кількість продукції (робіт, послуг), яке працівник повинен провести за одиницю робочого часу. Норми виробітку визначаються керівництвом організації, розмір годинної (денної) ставки встановлюється у Положенні про оплату праці та штатному розкладі.

За відрядної форми оплати праці заробіток працівника прямо залежить від кількості та якості виготовленої продукції або обсягу виконаних робіт.

https://dp.dsp.gov.ua/novyny/shcho-take-vidriadna-forma-oplata-pratsi/

https://kadroland.com/news/4548-vprovadzennya-novoyi-sistemi-oplati-praci-na-pidprijemstvi

Раді допомогти, звертайтесь ще!