Чи зобов'язане ТОВ утримувати борги ФОП з гіг-контракту
Винагорода за гіг-контракт у правовому сенсі є доходом фізичної особи, який виплачує замовник (резидент Дія Сіті). Гіг-контракт — це особлива форма цивільно-правового договору (ст. 21 Закону «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні»), але він не змінює загального порядку звернення стягнення на доходи боржника.
Якщо щодо фізичної особи відкрито виконавче провадження (Закон «Про виконавче провадження» №1404-VIII), державний чи приватний виконавець може направити постанову про звернення стягнення на доходи боржника будь-якому суб’єкту, який виплачує йому винагороду за трудовими або цивільно-правовими договорами. Це прямо передбачено ст. 70 Закону №1404-VIII: підприємства, установи, організації незалежно від форми власності та фізичні особи, які виплачують боржникові доходи, зобов’язані здійснювати відрахування і перераховувати утримані кошти за виконавчим документом. Відмовитися від утримання ТОВ не має права.
Щодо боргів ФОП з податків:
– Податковий борг стягується в порядку, визначеному Податковим кодексом. Податкова спершу надсилає податкову вимогу (ст. 59 ПКУ), далі має право звернутися до суду й після отримання виконавчого документа передати його виконавцю (ст. 95 ПКУ).
– У процесі примусового виконання стягнення може накладатися як на кошти/рахунки боржника (арешт рахунків, ст. 94 ПКУ, ст. 48 Закону №1404-VIII), так і на доходи, що виплачуються третіми особами (ст. 70 Закону №1404-VIII).
Отже:
1. Винагорода за гіг-контракт може бути об’єктом звернення стягнення у виконавчому провадженні так само, як зарплата чи інші доходи.
2. Якщо ТОВ отримає постанову виконавця, воно зобов’язане утримувати визначені суми з винагороди і перераховувати їх у рахунок боргу.
3. Відмовитися від цього утримання ТОВ не може, оскільки це буде порушенням закону та підставою для відповідальності.
Тобто гіг-контракт не «захищає» від звернення стягнення: він прирівняний у цій частині до цивільно-правових договорів, і борги можуть стягуватися з винагороди боржника.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Прийом працівника з військовим обліком на сумісництво: нюанси
чи можна таку людину прийняти на інше критичноважливе підприємство за сумісництвом і чи буде він враховуватись в кількість військово зобов'язаних…
Підготовка до реорганізації ПП: важливі кроки та перевірки
Чи можливо виписувати акт наданих послуг до кінця місяця
Оцифрування трудових книжок: хто підпадає під нові вимоги
Документальне оформлення оренди трактора для фермерського господарства
Виписка ПН для товару, використаного у негосподарській діяльності
Куплений без ПДВ товар віддали безоплатно. Чи потрібно знову виписувати ПН згідно статті 188 з типом…
Звільнення працівників: ліквідація чи скорочення штату в наказах
Чи потрібно подавати додаток 1 для дублера військового обліку
Оренда трактора: списання пального та виписка податкової накладної
Компенсація за невикористані відпустки при звільненні директора підприємства
Директор підприємства він же і Засновник (підприємство було засновано в грудні 2009 року) звільняється з 31.05.2026р.. За період з 2009 року по 2026 рік, директор не був ні разу у відпустці. При звільнення треба…
Юридичні та податкові наслідки оренди приміщення для ТОВ
Недоліки первинних документів: наслідки відсутності обов’язкових реквізитів
Оподаткування ПДВ при тендері для ЮНІСЕФ: що знати
Виписка податкових накладних: нові КВЕД і податкові наслідки
Звільнення працівника без відпрацьованих днів та компенсаційних виплат
Навчання з охорони праці: табелювання та документи для сумісників
Табелювання: Яку позначку ставити в Табелі за ці дні (зокрема для зовнішнього сумісника)?Вид відпустки:у зв'язку з…

