Звільнити працівницю за її бажанням можна, але, скоріш за все, прийдеться повернути кошти в ПФУ за не використані дні відпустки по вагітності та пологах.

В ст.18 Закону №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1353 зазначено: Допомога по вагітності та пологах надається застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати (доходу) за період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами. Такої норми як в ч.1 ст.15 Закону №1105 для звичайних лікарняних "незалежно від звільнення" в цій статті немає.

Тобто допомога по вагітності та пологах надається в період відпустки по вагітності та пологах. Якщо працівниця цю відпустку перериває- звільнюється або виходить на роботу, й допомога по вагітності та пологах за ці дні не може надаватись.

По- перше, працівниця не втрачає заробіток, бо не перебуває в трудових відносинах з роботодавцем- а це умова ст.18 Закону №1105. По-друге, у неї немає відпустки по вагітності та пологах після звільнення, бо відпустка надається за ст.2 Закону про відпустки №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n13 тільки в період роботи- а це друга умова виплати допомоги по вагітності та пологах.

Раді допомогти, звертайтесь ще!