Закон встановлює вимогу не до індивідуальної зарплати кожного працівника, а до середнього показника по всьому підприємству. Це дає певну гнучкість у розподілі фонду оплати праці.

1.Визначте суму нарахувань: Підсумуйте нараховану заробітну плату всіх працівників за місяць та додайте до неї суми лікарняних, які були виплачені протягом цього періоду.

2.Визначте кількість застрахованих осіб: Це кількість працівників, яким була нарахована заробітна плата за звітний період. Важливо враховувати всіх працівників, незалежно від частки зайнятості чи часу перебування у відпустці за власний рахунок.

3.Виконайте ділення: Розділіть загальну суму нарахувань на кількість застрахованих осіб, щоб отримати середньомісячну заробітну плату.

4. Основні моменти:
Враховуйте всі види нарахувань: В розрахунок входять як зарплата, так і оплата перших п'яти днів лікарняних (за рахунок роботодавця) та допомога по тимчасовій непрацездатності від Пенсійного фонду.
Індивідуальна зарплата може бути нижчою: Не обов'язково, щоб кожен працівник отримував заробітну плату на рівні мінімального показника. Важливе середнє значення по підприємству.
Порушення веде до анулювання ліцензії: Невиконання вимоги щодо середньої зарплати протягом трьох послідовних місяців може призвести до анулювання ліцензії на право роздрібної торгівлі підакцизними товарами.

Раді допомогти, звертайтесь ще!