Питання щодо розрахунку середньої зарплати та сумісників у підприємстві
Закон України від 16.07.2025 №4536-IX «Про внесення змін до Податкового кодексу України та інших законодавчих актів України у зв’язку з прийняттям Закону України «Про інтегроване запобігання та контроль промислового забруднення» вніс зміни до статті 42 Закону України від 18.06.2024 №3817-IX «Про державне регулювання виробництва і обігу спирту етилового, спиртових дистилятів, біоетанолу, алкогольних напоїв, тютюнових виробів, тютюнової сировини, рідин, що використовуються в електронних сигаретах, та пального».
Згідно з нововведеннями, з 01.10.2025 мінімальний розмір середньої щомісячної заробітної плати для суб’єктів господарювання, які мають ліцензії на роздрібну торгівлю алкогольними напоями, сидром, пері, тютюновими виробами, рідинами для електронних сигарет або пальним, становить:
2 розміри мінімальної заробітної плати (далі – МЗП), установленої на 1 січня звітного року. У 2025 році це складає 16000 грн. Однак, якщо всі торгові точки ліцензіата знаходяться за межами адміністративних центрів областей і м. Києва на відстані понад 50 км, мають торгівельні зали площею до 500 метрів квадратних, то розмір середньої зарплати може бути зменшений до 1,5 розміру МЗП, тобто у 2025 році – до 12000 грн.
При розрахунку середньої щомісячної зарплати враховуються показники податкового розрахунку і зараховуються такі виплати найманим працівникам – нараховану зарплату, оплату перших 5 днів лікарняних (за рахунок роботодавця), допомогу по тимчасовій непрацездатності (за рахунок ПФУ). Загальну суму таких виплат ділять на кількість працівників, яким у звітному періоді нараховано зарплату. Тобто по суті беруть дані з табличної частини податкового розрахунку, а саме суму рядків 1.1, 1.3 та 1.4 слід поділити на рядок 103. Тож до середньої зарплати будуть враховувати зарплату усіх працівників, зокрема і сумісниників. Також зовнішні сумісники будуть показані в рядоку 103, за умови нарахування їм зарплати чи лікарняних. Тобто вони будуть враховані при обчислені середньої зарплати 16000 грн.
Щодо розміру зарплати, то буде враховуватись уся нарахована зарплата, яка зазначена в графі 16 додатку 1 і яка перенесена в рядок 1.1, тобто без обмеження максимальною величиною бази нарахування ЄСВ
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Податкові наслідки передачі обладнання між ТОВ та фізособою
Орендна плата: з якої дати рахувати – укладання чи реєстрація
потрібно подати розрахунок з орендної плати.
Договір укладено 10 травня, зареєстровано 20 травня.
питання: орендна плата рахується з 10 травня ( дати укладання) чи 20 травня(дати реєстрації)…
Прийом працівника з військовим обліком на сумісництво: нюанси
чи можна таку людину прийняти на інше критичноважливе підприємство за сумісництвом і чи буде він враховуватись в кількість військово зобов'язаних…
Підготовка до реорганізації ПП: важливі кроки та перевірки
Як правильно переукласти валютні операції між контрактами з нерезидентом
Чи можливо виписувати акт наданих послуг до кінця місяця
Оцифрування трудових книжок: хто підпадає під нові вимоги
Розподіл вхідного ПДВ при оренді з встановленою СЕС на даху
Документальне оформлення оренди трактора для фермерського господарства
Перерахування помилкових коштів: правильність оформлення ПН і РК
Виписка ПН для товару, використаного у негосподарській діяльності
Куплений без ПДВ товар віддали безоплатно. Чи потрібно знову виписувати ПН згідно статті 188 з типом…
Списання боргу: податкові нюанси та коригування ПДВ у бухгалтерії
Звільнення працівників: ліквідація чи скорочення штату в наказах
ПДВ при отриманні страхового відшкодування: нюанси нарахування зобов'язань
Наше підприємство придбало і оплатило дверне полотно 70100 грн, і відповідно отримало вхідний ПДВ. В травні цього року ми отримали…
Повернення коштів на карту Є-книги: можливості та законодавчі нюанси
Чи потрібно подавати додаток 1 для дублера військового обліку
Оренда трактора: списання пального та виписка податкової накладної
Компенсація за невикористані відпустки при звільненні директора підприємства
Директор підприємства він же і Засновник (підприємство було засновано в грудні 2009 року) звільняється з 31.05.2026р.. За період з 2009 року по 2026 рік, директор не був ні разу у відпустці. При звільнення треба…

