Зміни та доповнення до графіка відпусток оформлюються у тому ж порядку, що й його складання та затвердження. Якщо графік було затверджено наказом керівника, то й зміни до нього також вносяться окремим наказом керівника.

При цьому, як і сам графік, такі зміни підлягають погодженню з виборним органом профспілки чи її представником (за наявності в установі) або з уповноваженим представником трудового колективу.

У графіку відпусток 2025 року відображаються тільки ті працівники, які вже працюють на початок року та планують брати відпустки у 2025 році.

Новоприйнятих працівників (вересень, жовтень 2025) можна не включати, якщо вони письмово підтвердили, що не планують відпустку у поточному році.

Раді допомогти, звертайтесь ще!