Прийом працівника з окупованої території: нюанси та можливості

На основне не варто приймати.

Якщо працівник офіційно не звільнений з попереднього місця роботи, то його приймати можна лише по сумісництву.

Якщо працівник є внутрішньо переміщеною особою (ВПО), яка не має можливості розірвати трудовий договір самостійно через неможливість продовжувати роботу за попереднім місцем проживання, то є змога звільнитись в односторонньому порядку через центр зайнятості.

Перш за все, необхідно отримати статус внутрішньо переміщеної особи (шляхом подання заявки через Дію або особистого звернення до Центру надання адміністративних послуг (ЦНАПу), виконавчого органу місцевої ради або департаменту соціального захисту населення місцевої держадміністрації, або заповнити заяву, яка формується на Єдиному державному вебпорталі електронних послуг). Далі - звернутися до центру зайнятості за місцем проживання для отримання статусу безробітного. Після цього подати до центру зайнятості населення заяву на ім’я роботодавця про припинення трудового договору за визначеною формою. Заява може подаватися особисто під час безпосереднього відвідування центру зайнятості або в електронній формі за допомогою засобів Єдиного державного веб-порталу електронних послуг, веб-порталу центру зайнятості або за допомогою засобів телекомунікаційного зв’язку.

Звільнення відбувається через надання особі статусу безробітного, отримання допомоги по безробіттю та соціальних послуг. Датою припинення трудового договору є день, наступний за днем подання такої заяви.

Якщо працівник не має статусу ВПО, то йому насамперед потрібно надіслати заяву на звільнення за власним бажанням рекомендованим листом з повідомленням про вручення та описом вкладення на юридичну адресу підприємства. Якщо ж у результаті заява буде залишена без розгляду, а працівник не звільнений, то у такому випадку слід звернутись до суду.

Важливо при зверненні до суду з позовною заявою про припинення трудових відносин правильно вказувати позовні вимоги, які мають передбачати не тільки визнання трудових відносин припиненими, а й зобов’язати роботодавця вчинити необхідні дії для такого припинення – видати наказ про звільнення та належним чином заповнену трудову книжку. Проте тут все ж залишається відкритим питання, скільки часу буде тривати таке виконання рішення, якщо місцезнаходження роботодавця невідоме, чи він не виходить на зв’язок.

До моменту звільнення такий працівник може працювати у іншого роботодавця по сумісництву в режимі повного робочого дня.

https://kadroland.com/news/2752-yak-rozirvati-trudovi-dogovori-z-robotodavcem-yakii-perebuvaje-u-zoni?page=121

Раді допомогти, звертайтесь ще!