Розіграш подорожі до Парижа
До Дня бухгалтера та аудитора даруємо шанс здійснити мрію ✨
Прийом працівника з окупованої території: нюанси та можливості
На основне не варто приймати.
Якщо працівник офіційно не звільнений з попереднього місця роботи, то його приймати можна лише по сумісництву.
Якщо працівник є внутрішньо переміщеною особою (ВПО), яка не має можливості розірвати трудовий договір самостійно через неможливість продовжувати роботу за попереднім місцем проживання, то є змога звільнитись в односторонньому порядку через центр зайнятості.
Перш за все, необхідно отримати статус внутрішньо переміщеної особи (шляхом подання заявки через Дію або особистого звернення до Центру надання адміністративних послуг (ЦНАПу), виконавчого органу місцевої ради або департаменту соціального захисту населення місцевої держадміністрації, або заповнити заяву, яка формується на Єдиному державному вебпорталі електронних послуг). Далі - звернутися до центру зайнятості за місцем проживання для отримання статусу безробітного. Після цього подати до центру зайнятості населення заяву на ім’я роботодавця про припинення трудового договору за визначеною формою. Заява може подаватися особисто під час безпосереднього відвідування центру зайнятості або в електронній формі за допомогою засобів Єдиного державного веб-порталу електронних послуг, веб-порталу центру зайнятості або за допомогою засобів телекомунікаційного зв’язку.
Звільнення відбувається через надання особі статусу безробітного, отримання допомоги по безробіттю та соціальних послуг. Датою припинення трудового договору є день, наступний за днем подання такої заяви.
Якщо працівник не має статусу ВПО, то йому насамперед потрібно надіслати заяву на звільнення за власним бажанням рекомендованим листом з повідомленням про вручення та описом вкладення на юридичну адресу підприємства. Якщо ж у результаті заява буде залишена без розгляду, а працівник не звільнений, то у такому випадку слід звернутись до суду.
Важливо при зверненні до суду з позовною заявою про припинення трудових відносин правильно вказувати позовні вимоги, які мають передбачати не тільки визнання трудових відносин припиненими, а й зобов’язати роботодавця вчинити необхідні дії для такого припинення – видати наказ про звільнення та належним чином заповнену трудову книжку. Проте тут все ж залишається відкритим питання, скільки часу буде тривати таке виконання рішення, якщо місцезнаходження роботодавця невідоме, чи він не виходить на зв’язок.
До моменту звільнення такий працівник може працювати у іншого роботодавця по сумісництву в режимі повного робочого дня.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відображення працівника після демобілізації у звітності до ПФУ
Документи для імпорту та експорту без фізичного ввезення товарів
Відображення роялті та оренди авто в об'єднаній звітності
26 рік - 3а=0, 3=1000, 4а=0,4=0, 5а=0, 5=0? Чи 3а=0, 3=770, 4а=0, 4=0, 5а=0, 5=0? Так само і…
Зміна умов трудового договору та звітність у формі Д5
Визначення витрат ФОП за консультаційними послугами та гарантією
Є відповідь АІ
Як виправити помилку в Об'єднаній звітності щодо матеріальної допомоги
Чи можливо подати декларацію з рентної плати зараз
Чи потрібно здавати об'єднану звітність після місячної
Є відповідь АІ
Чи потрібно подавати форму 20-ОПП для орендованого приміщення
Є відповідь АІ
ПДВ при міжнародній купівлі та продажу програмного забезпечення
Облік товарних запасів для ФОП: достатньо програмного рішення
Зміна прізвища співробітниці: обов'язкові кроки та документи
Подання звіту ФОП за лютий: місячна форма чи інша
Його подати зараз по місячній формі…
Правила проведення чеків ПРРО для безготівкових оплат ФОПів
Можливість підписання звітів бухгалтером під час відпустки директора
Електронні ключі є тільки на директора…
Є відповідь АІ
Виправлення помилки у бухгалтерії: податок на прибуток та штрафи
Є відповідь АІ
Оподаткування повернених коштів для ФОП: що потрібно знати
Фінансовий результат ОСББ: витрати, доходи та річний звіт
Купили канцтовари на суму2434,28грн., і списали 2354,28грн, а 80,00грн - лишились на залишку…
