Військовий облік: вплив працевлаштування на відстрочку та допомогу

Як варіант, то ви зможете його оформити на роботу дистанційно.

Прийняття на роботу дистанційно: правила та нюанси https://kadroland.com/news/4149-priinyattya-na-robotu-distanciino-pravila-ta-nyuansi

Якщо він працюєте дистанційно (з дому) і при цьому одночасно доглядаєте за батьком, то працевлаштування не є перешкодою для відстрочки.
Якщо ж, скажімо, він ходе на роботу в офіс чи на завод, очевидно, що в цей час він догляд за батьком не здійснюєте. Відповідно, догляд не має характер постійного, що є обовʼязковою умовою для відстрочки.

Залежить від того, по якій саме підставі оформлена відстрочка.
Якщо відстрочка оформлена по пункту 13 (наявність батька з інвалідністю І-ІІ групи), то жодних обмежень щодо роботи немає.
Якщо відстрочка оформлена по п. 9 (здійснення постійного стороннього догляду за батьком), то відповідь на питання залежить від того, чи дозволяє робота суміщати її з постійним доглядом.

Раді допомогти, звертайтесь ще!