Питання нарахування зарплати заброньованим працівникам у представництвах України
Ні
Згідно з п. 8 Постанови КМУ від 27.01.2023 № 76, щомісячна зарплата працівника, якого підприємство бронює, не може бути меншою за 2,5 розміру мінімальної заробітної плати. Тобто достатньо 20 тис.грн.
Наказ № 471 регулює критерії отримання статусу критично важливого підприємтсвами (в тому числі постійними представництвами) але він не скасовує норм Постанови 76.
Cередня ЗП - це не зарплата конкретного заброньованого, це середня ЗП всієї організації (тобто в когось 20 тис., в когось 45 тис.)
Тобто механізм такий:
Щоб мати право бронювати, ви як постійне представництво, підтверджуєте критерії передбачені наказом № 471.
А вже умови для заброньованого працівника (ЗП не менше 20 тис.) визначає Постанова 76.
Постійні представницітва не мають окремого порядку. Вони ідуть в загальному полі дії Постанови 76.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Ведення трудових книжок: обов'язок чи право працівників підприємства
Вирахування ЄСВ при прогулі: як правильно здійснити розрахунок
Нарахування ЄСВ для сумісника з інвалідністю при звільненні
Як правильно скласти ПН на реалізацію автомобіля Хонда
Рахунок № 1 Хонда - 1шт за 1 200 000,00 з ПДВ Тойота - 1 шт 1 800 000,00 з ПДВ Разом 3 000 000,00 з ПДВ (все в одному рахунку)
18.05.2025 Отримаємо попередню оплату 2 000 000,00 - один платіж!!!!! складаємо податкова накладна №1
Хонда…

