Вам потрібно орієнтуватись на індивідуальну норму.

Жодних перерахунків робити не потрібно, адже у зв’язку із введенням індивідуального графіку роботи змінюється і індивідуальна норма робочого часу. Це пояснюється тим, що у залежно від графіку роботи у кожному місяці буде різна кількість робочих та вихідних днів.

Наприклад, у вересні 2025 року для працівника з графіком роботи понеділок - п’ятниця буде 22 робочі дні, а у працівника з графіком роботи середа - неділя буде 20 робочих днів. В обох випадках норма 40-годинного робочого тижня з двома вихідними дотримана і за відпрацювання усіх робочих днів за своїм графіком обидва працівники отримають повний оклад.

Якщо ж вересень вони відпрацюють не повністю, наприклад, у зв’язку зі звільненням, хворобою, відпусткою тощо, тоді оклад буде нараховано пропорційно відпрацьованому часу:

- першому працівнику: оклад/22*кількість фактично відпрацьованих днів;

- другому працівнику: оклад/20*кількість фактично відпрацьованих днів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!