Розглянемо Ваші запитання:

Нагадуємо, що Закон Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n3 встановлює державні гарантії права на відпустки працівників, визначає умови, тривалість і порядок надання їх працівникам для відновлення працездатності, зміцнення здоров'я, а також для виховання дітей, задоволення власних життєво важливих потреб та інтересів, всебічного розвитку особи.

1. Звичайна відпустка без збереження зарплати за згодою сторін. За сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та роботодавцем, але не більше 30 к. дн. на рік (ч. 1 ст. 26 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n299 ). Своєю чергою, умови поділу такої відпустки працівник і роботодавець визначають за домовленістю сторін.

2. Воєнна відпустка без збереження зарплати за згодою сторін. Норма ч. 3 ст. 12 Закону № 2136 визначає, що протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого ч. 1 ст. 26 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n299 .

Раді допомогти, звертайтесь ще!