1) Вважаємо, що разову допомогу по договорам ЦПХ виплатити можна.

Неприбутковим організаціям заборонено розподіляти свої доходи серед засновників, членів, працівників (крім зарплати та ЄСВ). Це одна з умов перебування організації у статусі неприбуткової (ст. 133.4.1 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n10610).

Що стосується договорів ЦПХ, то особи, що виконують певні роботи не є працівниками (трудовий договір з ними не укладається).

Тобто, заборона щодо надання їм матеріальної допомоги не діє.

2) Стосовно працівників.

В такому разі діють загальні норми ст. 133.4.1. ПКУ про заборону розподілу отриманих доходів (прибутків) або їх частини серед засновників (учасників у розумінні Цивільного кодексу України), членів такої організації, працівників (крім оплати їхньої праці, нарахування єдиного соціального внеску), членів органів управління та інших пов’язаних з ними осіб.

При цьому ДПСУ надала таку позицію в ІПК від 18.10.2019 р. N 830/6/99-00-07-02-02-15/ІПК:

"...щодо відповідності громадської організації вимогам для перебування у статусі неприбуткової організації у разі надання її працівникам нецільової благодійної матеріальної допомоги, яка є частиною фонду оплати праці...

...Відповідно до п. 1.3 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Державного комітету статистики України від 13 січня 2004 року № 5, зареєстрованого у Міністерстві юстиції України 27 січня 2004 року за N 114/8713 (далі - Інструкція N 5), до фонду оплати праці включаються нарахування найманим працівникам у грошовій та натуральній формі (оцінені в грошовому вираженні) за відпрацьований та невідпрацьований час, який підлягає оплаті, або за виконану роботу незалежно від джерела фінансування цих виплат.

Фонд оплати праці складається з фонду основної заробітної плати, фонду додаткової заробітної плати та інших заохочувальних та компенсаційних виплат.

Інші заохочувальні та компенсаційні виплати включають винагороди та премії, які мають одноразовий характер, компенсаційні та інші грошові й матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми. Перелік таких виплат встановлено п. 2.3 Інструкції N 5.

...При цьому у разі здійснення виплат, що включаються до фонду оплати праці відповідно до Інструкції N 5, неприбутковою організацією своїм працівникам такі операції не будуть вважатися розподілом отриманих доходів (прибутків) цієї організації та відповідно не є порушенням пп. 133.4.1 п. 133.4 ст. 133 Кодексу."

За визначенням, якщо така систематична матеріальна допомога працівникам буде включатися до ФОП за визначенням Інструкції № 5 не належать до фонду оплаті праці:

" 3.31. Матеріальна допомога разового характеру, що надається підприємством окремим працівникам у зв'язку із сімейними обставинами, на оплату лікування, оздоровлення дітей, поховання. "

Отже, Ви не втратите статусу неприбуткової організації, якщо це буде систематична матеральна допомога, що є складовою частиною фонду оплати праці.

Але надавати разову матдопомогу, яка не входить в ФОП - ризиковано, можете втратити статус неприбуткової організації.

Раді допомогти, звертайтесь ще!