Наслідки ненарахування зарплати: уникнення штрафів та рішення кадрових питань

Якщо з директором одразу був укладений трудовий договір, то зарплата мала нараховуватись і такого працівника слід було відображати у звітності.

Ненархування зарплати повинно мати обгрунтування. У даній ситуації найпростіший варіант - відпустка без збереження ЗП.

Але в такому випадку мають бути оформлені відповідні накази, а у звітності такий працівник має бути відображений у Додатку 1 наступним чином:

- гр.8 - 1(2)

- гр.10 - місяць рік

- гр.13 - кількість днів відпустки без збереження ЗП

- гр.14 - кількість днів перебування у трудових відносинах

- гр.16,17,20 - порожні.

За наявності наказів та подання звітів за відповідні місяці можна обгрунтувати відсутність нарахування зарплати.

Лише за невчасне подання звітів може бути відповідальність за пп.119.1 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n2388 - Неподання, подання з порушенням встановлених строків, подання не в повному обсязі, з недостовірними відомостями або з помилками податкової звітності про суми доходів, нарахованих (сплачених) на користь платника податків, суми утриманого з них податку, а також суми, нараховані (виплачені) фізичним особам за товари (роботи, послуги), якщо такі недостовірні відомості або помилки призвели до зменшення та/або збільшення податкових зобов’язань платника податку та/або до зміни платника податку, - тягнуть за собою накладення штрафу в розмірі 1020 гривень. Ті самі дії, вчинені платником податків, до якого протягом року було застосовано штраф за таке саме порушення, - тягнуть за собою накладення штрафу у розмірі 2040 гривень.

Зверніть також увагу на те, що початок трудових відносин із директором має бути відображено у Додатку 5 об'єднаної звітності.

Раді допомогти, звертайтесь ще!