Відповідальність підприємства за працівників у шкідливих умовах праці

Адмінштраф.

Відповідно до ст. 169 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n940 та ст. 17 Закону України «Про охорону праці» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12#n119 власник або уповноважений ним орган зобов’язаний за свої кошти організувати проведення попереднього (при прийнятті на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, а також щорічного обов’язкового медичного огляду осіб віком до 21 року.

Відповідно до ст. 159 КЗпП та ст. 14 Закону України «Про охорону праці» працівник зобов’язаний проходити в установленому порядку попередні та періодичні медогляди.

Працівник несе безпосередню відповідальність за порушення зазначених вимог.

Відповідно до ст. 41 КУпАП порушення вимог законодавчих та інших нормативних актів про охорону праці тягне за собою накладення штрафу:

- на працівників від 4 до 10 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (від 34 до 170 грн)

- на посадових осіб підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності та громадян – суб’єктів підприємницької діяльності – від 20 до 40 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (від 340 до 680 грн).

Стосовно посадових осіб накладється один штраф за виявлення факту порушення.

Також варто пам'ятати, що в разі, коли порушення вимог законодавства про працю призвело до заподіяння шкоди здоров’ю працівника, керівник може бути притягнутий до кримінальної відповідальності за ст.271 Кримінального Кодексу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!