Порядок дій підприємства при виклику працівника до ТЦК

Відповідно до п. 47 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487 (далі – Порядок № 1487) у разі отримання розпорядження Р(М) ТЦК щодо оповіщення призовників, військовозобов’язаних та резервістів про їх виклик керівники (голови) державних органів, органів місцевого самоврядування, підприємств, установ та організацій зобов’язані:

• видати наказ (розпорядження) про оповіщення про виклик до ТЦК;
• довести його до відома осіб, що зазначені у розпорядженні під особистий підпис;
• надіслати до ТЦК у 3-денний строк копію наказу про оповіщення.

Отже, при отриманні розпорядження від ТЦК щодо виклику працівника роботодавець зобов'язаний видати відповідні накази та забезпечити явку працівника до територіального центру.

Відповідно до п. 47 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов'язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 №1487, роботодавець має здійснити низку обов'язкових кроків.

Першим кроком є видання Наказу про оповіщення працівника щодо виклику до територіального центру комплектування та соціальної підтримки. Цей документ є офіційним підтвердженням того, що роботодавець довів інформацію про виклик до відома працівника. Важливо ознайомити працівника з наказом під особистий підпис та надіслати до ТЦК у 3-денний строк копію наказу про оповіщення.

У випадку, якщо працівник відмовляється ставити підпис про ознайомлення з наказом, необхідно скласти відповідний Акт про відмову ознайомитися з наказом про оповіщення працівників щодо виклику до ТЦК та СП. Цей документ буде юридичним підтвердженням того, що роботодавець виконав свої обов'язки щодо інформування працівника.

Наступним етапом є видання наказу про увільнення працівника від роботи на день виклику. При цьому за працівником зберігається середній заробіток за цей день. Зміст наказу може варіюватися залежно від причини виклику – це може бути

уточнення облікових даних – Наказ про увільнення від роботи працівника у зв’язку з викликом до ТЦК та СП
або

проходження медичного огляду – Наказ про увільнення від роботи на час проходження медичного огляду за направленням ТЦК та СП.

Завершальним кроком є підготовка Супровідного листа про направлення копії наказу та листа, щодо виклику працівників до ТЦК та СП. До нього додається копія наказу про оповіщення, яку необхідно надіслати протягом 3 днів з моменту видання наказу. Це дозволяє документально підтвердити виконання розпорядження ТЦК.

Раді допомогти, звертайтесь ще!