Згідно ст. 24 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n258 У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.

Отже, працівниця має право на компенсацію такої відпустки.

Однак, додаткова відпустка працівникам, які мають дітей до 15 років надається одному з батьків, за умови, що інший з подружжя в поточному календарному році не скористався своїм правом на цю відпустку (ст. 19 Закону Про відпустку https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n214).

Мінекономіки у листі від 10.08.2021 № 4712-06/40796-07 зазначає: чинним законодавством не визначено конкретного переліку документів, які слід пред’явити одному з батьків для підтвердження того, що мати (батько) не скористалася(-вся) правом на додаткову соціальну відпустку.

Таким чином роботодавцю може бути надано будь-який належним чином оформлений та засвідчений в установленому порядку документ, у якому з достатньою достовірністю підтверджується, що іншому з батьків дітей не надавалася така соціальна відпустка. Якщо працівник таку довідку не може надати з об’єктивних причин (другий з подружжя є безробітним, приватним підприємцем тощо), то відповідними документами можуть стати:

• копія трудової книжки;


• витяг з електронної трудової книжки з порталу електронних послуг ПФУ;


• дані про трудовий та страховий стаж із реєстру застрахованих осіб тощо.

Отже, потрібна довідка від чоловіка що він не користувався такою відпусткою, попросіть працівницю надати таку довідку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!