Коментар щодо укладення договору ЦПХ між ФОП та бухгалтером

З бухгалтером укладати договір ЦПХ ризиковано.

Верховний Суд у Постанові від 09.06.2021 у справі № 420/2174/19 висновував, що основною ознакою, що відрізняє цивільно-правові відносини від трудових, є те, що трудовим законодавством регулюється процес організації трудової діяльності. За цивільно-правовим договором процес організації трудової діяльності залишається за його межами, метою договору є отримання певного матеріального результату.
Верховний Суд зазначає, що основними ознаками трудового договору, є:
- праця юридично несамостійна, протікає в рамках певного підприємства, установи, організації (юридичної особи) або в окремого громадянина (фізичної особи) шляхом виконання в роботі вказівок і розпоряджень власника або уповноваженого ним органу;
- праця має гарантовану оплату;
- виконання роботи певного виду (трудової функції);
- трудовий договір, як правило, укладається на невизначений час;
- здійснення трудової діяльності відбувається, як правило, в складі трудового колективу;
- виконання протягом встановленого робочого часу певних норм праці;
- встановлення спеціальних умов матеріальної відповідальності;
- застосування заходів дисциплінарної відповідальності;
- забезпечення роботодавцем соціальних гарантій.

А бухгалтер буде виконувати розпорядження ФОПа щодо здійснення виплат, нарахування зарплати, подання звітів й т.д. Робота буде виконуватись регулярно, з дотриманням строків на її виконання, визначених підприємцем.

Таким чином, не рекомендую підміняти трудові відносини в даному випадку цивільно-правовим договором. Краще прийняти працівника на неповний робочий час, дистанційно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!