Так, за згодою роботодавця. Якщо працівник і надалі буде виконувати завдання та обовязки за посадою у повному обсязі, то оплата праці залишається повною.

Якщо дистанційна робота оформлюється на постійній основі, доцільно укласти письмову форму трудового договору про дистанційну роботу (Типова форма трудового договору про дистанційну роботу).

Якщо ініціатива працювати дистанційно надходить від працівника, то відповідно перед укладанням ТД працівник подає роботодавцю відповідну заяву (Заява про перехід на дистанційну роботу), на підставі якої роботодавець видає наказ про запровадження дистанційної роботи (Наказ про перехід на дистанційну роботу працівника).

Раді допомогти, звертайтесь ще!