Розіграш подорожі до Парижа
До Дня бухгалтера та аудитора даруємо шанс здійснити мрію ✨
Порядок дій при прийомі нового працівника на роботу
Подали повідомлення на порталі пфу
Потім подали повідомлення про прийом в податкову?
Так.
Головне дотриматись строків.
Якщо коротко , то чіткий алгоритм оформлення працівника. Прописані внутрішні процедури допоможуть уникнути пропуску важливих кроків.
Перевіряйте документи, які надає працівник: їхня правильність та актуальність мають ключове значення.
Укладайте письмовий трудовий договір, адже саме письмова форма забезпечить правовий захист обох сторін та чітко визначить обов’язки й права.
Не ігноруйте оформлення наказу про прийняття на роботу та його реєстрацію.
Вчасно подавайте повідомлення до податкової служби.
Повідомлення до ДПС подають до початку роботи, до ПФУ – протягом доби з дня прийняття.
Якщо із працівником укладено трудовий договір, то до ДПС потрібно подати повідомлення про прийняття на роботу відповідно до постанови КМУ від 17.06. 2015 №413 «Про порядок повідомлення Державній податковій службі та її територіальним органам про прийняття працівника (домашнього працівника) на роботу/укладення гіг-контракту або припинення трудового договору з домашнім працівником».
Зробити це потрібно до початку роботи. Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом або розпорядженням роботодавця, та повідомлення органу ДПС про прийняття працівника на роботу (ч. 3 ст. 24 Кодексу законів про працю).
Таким чином, повідомлення до ДПС потрібно подати напередодні дати прийняття на роботу .
Відповідно пп. 4 п. 2 постанови КМУ від 22.11.2024 №1332 «Деякі питання бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час» оперативні відомості до ПФУ подають підприємства, які віднесено до критично важливих, не пізніше ніж протягом наступного дня після прийняття працівника на роботу, переміщення його з одного структурного підрозділу до іншого або переведення на іншу постійну посаду або роботу, звільнення, поновлення на роботі, тимчасового припинення/відновлення дії трудового договору.
Таким чином, подати повідомлення (оперативні відомості) до ПФУ потрібно подати не пізніше ніж протягом наступного дня після прийняття працівника на роботу.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Включення мобілізованих працівників в звітність з ЄСВ правильно
дякую…
Бронювання працівників за сумісництвом: можливості та обмеження
Обмеження розміру декретних виплат: як розрахувати декретні
Є відповідь АІ
Чи може юрособа врахувати витрати без звітності ФОП
Питання нотифікації парфумів для ФОП на другій групі
Цікавить питання нотифікації продукції.
ФОп на 2 групі продає парфуми у розмірі повний обʼєм та на розлив, наразі на такі товари має документи з магазинів (чеки із закордонних магазинів як придбала фізична особова в роздріб).
1) як тепер з 03…
Включення працівників у СКШП: питання про шкідливість професій
дякую…
Документи військового обліку для непрацюючого ТОВ без працівників
Є відповідь АІ
Визначення днів без збереження зарплати у звіті ЄСВ
Оплата щорічної відпустки у звіті 1ПВ: де відображати
Є відповідь АІ
Коригування рахунку-фактури: зміна номенклатури та кількості послуг
Розподіл орендної плати між собівартістю кукурудзи 2025 і 2026 років
Підказки щодо об'єднаної звітності ФОП: що потрібно знати
Є відповідь АІ
Правильність подання звітності з ЄСВ, ПДФО і ВЗ в Україні
Як виправити помилку з оплатою військового збору
Оподаткування ПДВ при переході на загальну систему у липні
Як правильно оподатковувати операції з реалізації товару у липні, якщо очікується велика відгрузка…