Обмеження часу для повідомлення про прийняття працівника на роботу
КЗпП і постанова № 413 не встановлюють конкретних строків подання повідомлення про прийняття на роботу. Але важливо, щоб таке повідомлення роботодавець подав до початку роботи працівника.
Наприклад, працівник магазину стає до роботи о 10:00, в такому випадку повідомлення слід подати до 10:00. Тобто, подати повідомлення можна навіть у день, коли працівник починає працювати. Важливо, щоб це було зроблено до початку роботи/зміни.
В день прийому ви не зможете його забронювати, бо вам треба спочатку подати оперативні відомості до ПФУ і вже коли він у вас зявиться в Дії, лише тоді ви його зможете подати на бронювання і після 72 годин вам прийде результат бронювання працівника.
Підприємства, які є критично важливими та працівники яких підлягають бронюванню, мають можливість (і навіть зобов’язані) оперативно подати відомості про трудові відносини свого працівника засобами вебпорталу ПФУ для внесення такої інформації до реєстру застрахованих осіб. Подавати відомості про рух кадрів необхідно не пізніше ніж протягом наступного дня після прийняття на роботу (п. 4 п. 2 постанови КМУ від 22.11.2024 №1332 «Деякі питання бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час»).
Для подання відомостей через кабінет страхувальника на вебпорталі ПФУ в пункті меню «Комунікації з ПФУ» є опція «Відомості про трудові відносини (оперативне подання інформації)» / «Повідомлення про зміни в трудових відносинах». Після подання роботодавцем зазначених відомостей, дані в реєстрі застрахованих осіб оновлюються впродовж доби .
Якщо працівник не зʼявиться – це означає, що Оберіг не отримує від ПФУ інформацію про актуальне місце роботи людини, або вона не працевлаштована за ЄДРПОУ компанії, за якою особу бронюють.
Щоб виправити цю ситуацію, працівнику потрібно:
авторизуватися у застосунку Резерв+;
перейти у розділ Меню – Виправити дані онлайн – Неактуальне місце роботи. Перевірити інформацію (ПІБ, податковий номер, дата народження) та надіслати запит. Після надсилання запиту отримаєте сповіщення з результатом.
Якщо виникають питання чи труднощі під час користування застосунком Резерв+, варто звернутись до підтримки застосунку.
https://chats.viber.com/reserveplusbot
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Вибір правильного КВЕД для технічного супроводу подій музики
Є відповідь АІ
Подання 4ДФ під час відпустки без збереження зарплати
Списання дебіторської заборгованості: нюанси для високодохідників
Правила сплати ЄСВ для ФОП у декретній відпустці 2023 року
Включення мобілізованих працівників в звітність з ЄСВ правильно
дякую…
Бронювання працівників за сумісництвом: можливості та обмеження
Помилка у перерахунку ПДФО: санкції та виправлення ситуації
Як почати вести військовий облік для критично-важливого підприємства
Обмеження розміру декретних виплат: як розрахувати декретні
Є відповідь АІ
Чи може юрособа врахувати витрати без звітності ФОП
Облік медичного страхування: коли визнавати доходи за липень
Питання нотифікації парфумів для ФОП на другій групі
Цікавить питання нотифікації продукції.
ФОп на 2 групі продає парфуми у розмірі повний обʼєм та на розлив, наразі на такі товари має документи з магазинів (чеки із закордонних магазинів як придбала фізична особова в роздріб).
1) як тепер з 03…
Включення працівників у СКШП: питання про шкідливість професій
дякую…
Документи військового обліку для непрацюючого ТОВ без працівників
Є відповідь АІ
Визначення днів без збереження зарплати у звіті ЄСВ
Оплата щорічної відпустки у звіті 1ПВ: де відображати
Є відповідь АІ
Коригування рахунку-фактури: зміна номенклатури та кількості послуг
Розрахунок щорічної відпустки для працівника з інвалідністю
Є відповідь АІ
Розподіл орендної плати між собівартістю кукурудзи 2025 і 2026 років
Є відповідь АІ

