Працівнику можна не погодити звільнення 01.10.2025.

За нормою ст.38 КЗпП Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні. Тобто можна видати наказ про необхідність вийти працівнику на роботу 02.10.2025 з погодженням дати звільнення 08.10.2025. Якщо працівник не вийде на роботу після відпустки- звільнюйте за прогул (п.4 ст.40 КЗпП), наприклад, 03.10.2025.

Вишліть працівнику вимогу повернути кошти за зайво отримані відпускні, а також повернути мобільний телефон та комп'ютер.

В день звільнення необхідно виконати вимоги ст.47 КЗпП: Роботодавець зобов’язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (стаття 116) та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника.

Надішліть на відому вам адресу проживання працівника в Україні ці документи поштовим відправленням з повідомленням про вручення та продублюйте в вайбер. Якщо лист повернеться- зберігайте, не відкриваючи його.

Раді допомогти, звертайтесь ще!