Витрати на відрядження: наслідки для підприємства при дистанційній роботі

Так, міг.

З 02.05.2025 набрав чинності Закон України від 27.03.2025 №4339-IX «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо удосконалення правового регулювання окремих питань надомної та дистанційної роботи» (далі – Закон №4339), який вніс зміни як до ст. 60-2 КЗпП, суть яких полягає у наступному - особливості направлення працівника, який виконує роботу дистанційно (або надомно), у службове відрядження встановлюються трудовим договором про дистанційну (або надомну) роботу.

Поряд з цим передбачено зобов’язання працівника повідомити роботодавця про своє місцезнаходження будь-яким зручним способом, якщо виникає необхідність направлення працівника у службове відрядження.

Крім того, оновлена редакція ст.121 КЗпП підтверджує, що поїздка дистанційного працівника до місцезнаходження роботодавця також може вважатися службовим відрядженням, за умови, що маршрут такої поїздки узгоджено з працівником і він відображений у відповідному наказі чи розпорядженні. Зокрема, при направленні у відрядження працівника, який працює дистанційно, включно з поїздкою до роботодавця, місце відправлення і повернення визначаються за погодженням між сторонами під час затвердження маршруту й обов’язково фіксуються в наказі (розпорядженні) про відрядження.

Зразок та шаблон Наказ про відрядження дистанційного працівника

Корисні статті https://7eminar.ua/news/8000-sluzbovi-vidryadzennya-dlya-nadomnix-i-distanciinix-pracivnikiv-novi-pravila-z

https://kadroland.com/news/5372-distanciina-robota-novi-prava-pracivnikiv-i-obovyazki-robotodavciv-u-2025

https://kadroland.com/news/4809-nadomna-ta-distanciina-robota-dlya-batkiv-ta-vidryadzennya-dlya-nadomnix#vidryadzhennya-dystantsiinykiv

Раді допомогти, звертайтесь ще!