Розлянемо Ваші запитання.

1. Наказ. Нагадуємо, що розпорядчий документ може бути відмінено (змінено, доповнено) лише новим розпорядчим документом. Це прямо передбачено п. 6 гл. 1 розд. ІІ Правил № 1000/5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0736-15#n77 .

Якщо при з’ясуванні причин відсутності працівника на робочому місці в його перший робочий день, роботодавцем виявлено, що працівник повідомив про небажання приступити до роботи, то на підставі заяви працівника або акта про відмову працівника приступити до роботи, необхідно видати наказ про скасування наказу про прийняття на роботу (роз'яснення ФПУ від 07.10.2022 https://www.fpsu.org.ua/napryamki-diyalnosti/pravovij-zakhist/23250-pro-neobkhidnist-podannya-skasovuyuchogo-povidomlennya-pro-prijnyattya-na-rabotu.html).

При цьому, якщо розпорядчим документом відміняється попередній розпорядчий документ, у розпорядчій частині зазначається пункт, який повинен починатися зі слів: «Визнати таким, що втратив чинність, …». Про це йдеться у п. 8 гл. 10 розд. ІІ Правил № 1000/5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0736-15#n216 .

2. Повідомення ДПС. Після скасування наказу про прийняття також необхідно анулювати повідомлення про прийняття.

Отже, якщо оформлений працівник не приступив до роботи, необхідно до ДПС подати скасовуюче повідомлення. Законодавство не визначає строків, в які подають скасовуюче повідомлення про прийняття, проте, доцільно подати його до ДПС після того, як буде скасований наказ про прийняття на роботу (роз'яснення ФПУ від 07.10.2022 https://www.fpsu.org.ua/napryamki-diyalnosti/pravovij-zakhist/23250-pro-neobkhidnist-podannya-skasovuyuchogo-povidomlennya-pro-prijnyattya-na-rabotu.html).

Раді допомогти, звертайтесь ще!