Оприбуткування товару в вихідний день: бухгалтерські нюанси роботи

Так, датою отримання товару

Господарські операції повинні бути відображені в облікових регістрах у тому звітному періоді, в якому вони були здійснені. Підставою для бухгалтерського обліку є первинні документи, які фіксують факти здійснення господарських операцій. Тому, оприбутковуєте товар вихідним днем.

Якщо на складі виконавця працювали Ваші працівники з якими у вас трудові відносити. Виконання працівником – посадовою особою у вихідний день (зокрема, у суботу) трудових функцій не носить постійний характер, як ми зрозуміли з питання. Тож якщо працівник має виконувати роботу у суботу, то таке залучення до роботи вихідний день вважається правомірним за виконання певних умов. Наприклад, відповідно ч. 3 ст. 71 КЗпП залучення окремих працівників до роботи у вихідні дні допускається для виконання робіт, від яких залежить у дальшому нормальна робота підприємства, установи, організації в цілому або їх окремих підрозділів. Головне, правильно оформити таке залучення. Для цього директор видає наказ про залучення працівника до роботи у вихідний день з відповідною компенсацією. Нагадаємо, що робота за вихідний день може компенсуватися за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі ч. 1 ст. 72 і ч. 3 ст. 107 КЗпП).

Також на практиці вихідні дні можуть бути датою первинного документа. Якщо посадова особа складала документи (зокрема, розмитнила товар) у вихідні дні при виконанні своїх трудових обов’язків, то слід зважати на вищезазначену норму ст. 72 КЗпП. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n450 Причому оплачують роботу у вихідний день за правилами встановленими ст. 107 КЗпП. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n653 І Мінекономіки наголошує: якщо працівник був залучений до виконання робіт у день, який є вихідним згідно з його графіком роботи, то робота у цей день має бути компенсована йому за нормами ст. 72 КЗпП (див. лист Мінекономіки від 08.05.2023 р. № 4706-05/20625-09.

Якщо на складі не було ваших працівників то обов'язок організовувати роботу персоналу складу, встановлювати графіки роботи та оплачувати працю, в тому числі за роботу у вихідні дні, лежить виключно на роботодавці цього персоналу тобто на компанії-виконавці. Ваше підприємство не має жодних зобов'язань щодо оплати праці співробітників іншої юридичної особи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!