ПВТР

Якщо на новоствореному підприємстві працює один директор, то він, по факту, і є тим самим трудовим колективом, який затверджує ПВТР. Тобто, директор затверджує ПВТР наразі самостійно.

Коли будете приймати на роботу ще одного працівники (окрім директора), то можете користуватись цим затвердженим ПВТР. Коли будете мати принаймні двох працівників (окрім директора), то зможете провести збори трудового колективу та подати ПВТР на розгляд.

Після затвердження ПВТР трудовим колективом видається наказ про їх впровадження та порядок ознайомлення з ними працівників. Таким чином, затверджені правила трудовим колективом стають легітимними.

Положення про оплату праці затверджує керівник підприємства (роботодавець).

Зазвичай цей документ погоджують із профспілкою або представником трудового колективу. Погодження оформлюють відповідним протоколом. Але у Вашому випадку, коли всього один працівник (директор), це робити не потрібно. Натомість, директор сам готує проєкт положення, а потім затверджує його наказом.

Раді допомогти, звертайтесь ще!