Ні, не потрібно. Законом про відпустки передбачна щорічна додаткова відпустка за роботу із шкідливими та важкими умовами праці; за особливий характер праці. Щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці надається: окремим категоріям працівників, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров'я, – тривалістю до 35 календарних днів за Списком виробництв, робіт, професій і посад, затверджуваним Кабінетом Міністрів України.»
Працівники, які працюють на електронно-обчислювальних машинах мають право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці тривалістю до 4 календарних днів (позиція 58 р. XXII «Загальні професії за всіма галузями господарства» Списку виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров'я, затвердженого постановою КМУ від 17.11.1997 р. № 1290 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/1290-97-%D0%BF#o10027 ). Мінсоцполітики у листі від 21.09.2016 № 1344/13/84-16 пояснювало, що ця позиція Списку № 2 поширюється на всіх працівників незалежно від обійманої посади (професії), які у своїй роботі застосовують персональний комп'ютер. Для надання щорічної додаткової відпустки за важку і шкідливу для здоров’я працю потрібно провести атестацію робочих місць за умовами праці. Атестація робочих місць за умовами праці здійснюється згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 1 серпня 1992 року №442 “Про Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці” та Методичними рекомендаціями для проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженими постановою Міністерства праці України від 1 вересня 1992 року №41.А от для надання щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці не вимагається проведення атестації робочих місць за умовами праці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!