Працівниця нашого підприємства хоче взяти соціальну відпустку на 2-х дітей віком до 15 років. Чоловік в даний час не працює, і не може надати нам довідку, що не користався цією відпусткою в поточному році, а в наказі на його звільнення не прописано, чи компенсували йому дану соціальну відпустку, чи ні. Запитання: 1) Які документи потрібно нам запросити у працівниці, щоб законно надати їй соціальну відпустку в ситуації, що склалася? 2) Які наслідки можуть бути у нашого підприємства, якщо ми надамо соціальну відпустку працівниці, а чоловікові таки було компенсовано її під час звільнення? Дякую.