Якщо кадровик, який готує наказ, та директор, який такий наказ підпише, працюють у суботу, то так, можна видати наказ 27.09.2025р.

У наказі про прийняття на роботу датою початку роботи можна вказати 04.10.2025р. А от сам наказ може бути видано швидше, конкретні терміни не встановлені. Прийти і ознайомитися з наказом до початку роботи працівник може будь-якого дня.

Відповідно до ст.24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141 - Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Це означає, що повідомлення має бути подано до початку роботи, тобто до 04.10.2025р. Це можна зробити у день видачі наказу про прийняття.

Щодо подання оперативних відомостей на порталі ПФУ, то встановлені терміни для такого подання - не пізніше ніж протягом наступного дня після прийняття працівника на роботу, тобто подати інформацію слід 04.10 або 05.10.

Зважаючи на те, що це вихідні дні, то розгляньте варіант прийняття на роботу, наприклад, 03.10, але згідно графіку роботи першим робочим днем буде субота 04.10. У табелі 03.10 - вихідний, 04.10 - робочий день.

Раді допомогти, звертайтесь ще!