Дії ТОВ у разі звільнення працівника з основного місця роботи
Можна нічого не виправляти.
Відповідно до п.12 ст.1 Закону від 08.07.2010р. №2464 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n9 - основне місце роботи - місце роботи, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору, та визначене ним як основне згідно з поданою заявою.
Роботодавець керується інформацією, поданою у заяві, і не зобов'язаний перевіряти наявність іншого основного місця роботи.
Зважаючи на те, що працівник звільнився з попереднього місця роботи і іншого основного місця роботи нема, то Ваше підприємство стає для працівника основним. Звільняти його чи виправляти повідомлення про прийняття на роботу нема сенсу.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Чи зберігається бронь у працівника після досягнення 60 років
Бухгалтерські проводки для благодійного ремонту складу після війни
Запит щодо наказу та заяви на благодійну допомогу 4240
Виплата лікарняних у січні: наслідки та можливі порушення
Ситуація з лікарняними: терміни, заборгованість та фінансовий баланс
29.12.25 буде видано наказ про призначення виплати лікарняних …

