Працівники можуть звільнитись за власним бажанням (ст.38 КЗпП) або за згодою сторін (п.1 ст.36 КЗпП). Тоді ніяких додаткових виплат у вигляді вихідної допомоги виплачувати не потрібно.

За нормою ст.47 КЗпП Роботодавець зобов’язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (стаття 116) та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника.

Тобто на дату звільнення маєте виплатити обов'язково зарплату та компенсацію невикористаних відпусток.

В цьому випадку ніяких попереджень не надаєте.

За ініціативою роботодавця (п.1 ст.40 КЗпП) можна звільнити лише за скороченням штату. Тоді маєте видати попередження за 2 місяці й виплатити вихідну допомогу згідно ст.44 КЗпП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!