Так, працівниця може зразу після відпустки по вагітності та пологах вийти на роботу й не оформляти відпустку по догляду за дитинрю до досягнення нею 3-річного віку. Для оформлення виходу на роботу ніяких заяв та наказів не потрібно. Працівниця по закінченню лікарняного й оформленої відпустки по вагітності та пологах виходить на роботу.

В будь-який період до 3-х років дитині така працівниця може написати заяву на оформлення відпустки по догляду за дитиною до 3-х років й перервати таку відпустку вона має право також в будь-який момент. Для оформлення потрібна заява й наказ керівника.

Також працівниця може скористатись нормою ст.18 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n202: За бажанням матері, батька дитини або осіб, зазначених у частині третій цієї статті, у період перебування їх у відпустці для догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома.

Тобто працівниця може оформити відпустку по догляду за дитиною до 3-х років й одночасно подати заяву на роботу в умовах неповного робочого часу в період цієї відпустки. При цьому відпустка до 3-х років не переривається, а працівниця може працювати на будь-який відсоток зайнятості, що менший ставки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!