Відпустка без збереження зарплати для догляду за дитиною до 6 років надається за медичним висновком (ст. 25 Закону «Про відпустки» №504).
Вона не припиняє трудові відносини з основним роботодавцем, але звільняє працівницю від обов’язку працювати.
В той же час Закон не забороняє у цей період працювати в інших роботодавців.

Ст.43 Конституції України гарантує право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку громадянин вільно обирає або на яку вільно погоджується. Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін (ч.2 ст. 21 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n123 ).

Працівниця може не зазначати в заяві на прийняття за сумісництвом, що перебуває на основному місці у відпустці по догляду до 6-ти років за мед.показаннями.

Раді допомогти, звертайтесь ще!