У період відпустки по догляду за дитиною звільнити працівницю можливо лише за угодою сторін (п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП), за власним бажанням (ст. 38 КЗпП) або у разі ліквідації (у такому випадку з обов’язковим працевлаштуванням згідно зі ст. 184 КЗпП).

Страховий стаж за період отримання допомоги при народженні дитини (до 3-річного віку) зараховується на підставі сплаченого ЄСВ органами соціального захисту незалежно від трудових відносин такої особи. Тобто звільнення тут не матиме впливу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!