Початок трудових відносин з директором починається з дати наказу про те, що він приступає до роботи. Підставою в наказі буде рішення засновників. Наказ видавайте тоді, коли вже будуть якісь дії щодо підпису документів, звітів. Поки діяльності немає й директор нічого не підписує можна не видавати наказ, щоб трудова діяльність не розпочиналась й зарплату не потрібно було за цей період нараховувати. До дати видання наказу з директором виникають корпоративні відносини, з дати видання наказу - трудові.

По директору повідомлення про прийняття на роботу не подається. Відповідно до Постанови КМУ №413 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/413-2015-%D0%BF#Text повідомленням про прийняття на роботу члена виконавчого органу господарського товариства, керівника підприємства, установи, організації є відомості, отримані органами Державної податкової служби з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань.

Початок трудової діяльності відобразите на підставі наказу в Д5 податкового розрахунку. В трудову книжку також запис здійснюють на підставі наказу.

Зразок: Наказ про прийняття на роботу директора

Раді допомогти, звертайтесь ще!