Відповідно до ст. 121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку.Тобто потрібно розрахувати середю зарплату і денний заробіток та порівняти їх. Якщо за розрахунками була вища середня зарплата, то дні відрядження слід було оплатити за середнім заробітком. Якщо більший денний, то за дні відрядження працівнику нараховують звичайну зарплату як за вдпрацьовані дні. При визначенні середньої зарплати застосовують загальні норми порядку 100. Тобто розрахунковий період - 2 попередніх місяці. Тобто розрахунковий період липень -серпень2025. Денну зарплату в місяці відрядження визначайте діленням всіх постійних виплат на норму днів в цьому місяці. Якщо наприклад в липні-серпні нараховано по 33000 грн, відпрацьовані всі дні, то середня зарплата складає 66000 : (23+21)=1500 грн. Денна зарплата у вересні буде дорівнювати 33000 грн : 22 = 1500 грн. Денна та середня ЗП рівні, тому на дні відрядження за працівником буде зберігати його зарплата як за звичайні робочі дні. Тобто у вересні буде нараховано 33000 грн

Раді допомогти, звертайтесь ще!